破除“见物不见人”的倾向，把更多资源用在“人”而不是“物”上，提高科研经费中人力成本支出的比例，让科研人员正大光明地获得合理回报
20多年前，珠海首开先河，百万重奖科技人员，在海内外引起轰动，被称为“一颗知识原子弹爆炸”。随后，各类人才纷至沓来，“孔雀东南飞”蔚然成风。时至今日，尊重人才、尊重创造已成为社会共识。无论是国家最高科学技术奖，还是各地出台的优厚政策，无不彰显了求贤若渴的诚意。
改革开放以来，一大批“科技富翁”涌现出来，不少“科技人才”登上富豪榜，创新人才的价值得到实现和认可。然而，也应看到，我国的富人群体中，不少是煤矿老板、地产老总、娱乐明星，真正靠科技致富的还不多。而在西方国家，有钱人大多是科技人才和创新企业家。深究其因，是我国创新人才激励机制还不活，创新成果转化通道不顺畅。一方面，科研资源配置不合理，盖大楼、买设备舍得花钱，投在人才身上的钱不多，科技人员待遇不高，尤其是青年人才生活压力很大，疲于跑项目、争经费。另一方面，科研评价重论文、轻应用，大量科技成果走不出实验室，躺在论文上闲置、锁在抽屉里“睡觉”，没有真正转化为产品和产业，“守着金饭碗，过着穷日子”。
创新人才是财富和价值的直接创造者。一项技术创新，往往能够催生一个产业，培育新的经济增长点，带动一方经济发展。让创新人才有名有利，是价值规律使然，是社会公平应有之义。2000多年前，孔子就提出“读书不为稻粱谋”的理想。在知识经济的今天，让科技人员体面地生活，让有智慧的人先富起来，不仅是旗帜鲜明、理直气壮的价值导向，更应成为“跳一跳够得着”的现实。
让创新人才“名利双收”，要打破束缚人才发展的思想藩篱，打通制约创新的体制机制关卡。破除“不患寡而患不均”的平均主义思想，打破科研“大锅饭”，资源向创新者集聚，奖励向能干者倾斜，既要用事业激发创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励。破除“见物不见人”的倾向，把更多资源用在“人”而不是“物”上，提高科研经费中人力成本支出的比例，让科研人员正大光明地获得合理回报，而不是游走于弄虚作假的灰色地带。青年科技人才处于创新活跃期，最需要稳定经费支持。政府投入既要“锦上添花”，更要“雪中送炭”，把钱投向最具潜力、最敢创新的青年科学家，让他们在创新黄金期产生“黄金效应”。
市场机制是实现创新致富的主通道。要创造条件让科研人员在企业、高校、科研机构流动起来，打通科研和市场的“旋转门”，让市场成为配置创新资源的力量，使创新资源从实验室流向市场，把更多科技成果转化为现实生产力。保护科研人员知识产权和合法权益，营造公平公正的创业环境，使创新人才不为侵权剽窃所扰，不为各种潜规则所累。提高科技人员职务发明中的收益比例，鼓励科技人员带着成果积极创业，使更多的“知本家”转化成“资本家”、转化成股东，使创新、创业与收益形成更紧密的联系，让创新人才在市场浪潮中发家致富。
股权激励是打开创新之门的金钥匙，是留住人才的金手铐。硅谷创新长盛不衰的秘诀，就在于普遍采取股权、期权激励，让创新人才拥抱“金色的梦想”。要探索推动知识、技术、管理等要素按贡献参与分配，鼓励引导企业推行股权分红激励，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，让他们在自己专利产业化的过程中，通过技术股权收益、期权确定、在资本市场上变现，增加合法收入，甚至实现“一朝致富”，以效益体现价值，用财富回报才智，让创新人才得到看得见、摸得着的实惠，形成推进自主创新的强大动力。
来源：寿光党建网
