日前，忙完手头的工作翻阅一过期多日的旧报，其中一篇评论员文章这样写道：“根植泥土，方显厚重。群众是党的力量之源、胜利之本。党员干部往群众中去得越多，脚底泥巴越厚，就与群众感情越深厚，体察到的民情越深，为民办实事好事越多，相应地党性越坚强。”读罢就其想，我们的管理层人员是否到生产一线去的越多，脚上的劳保鞋会越穿越旧，鞋底会越磨越薄。
劳保鞋越旧，心离职工越近。整个公司建厂初期条件非常艰苦，但是干部职工朝夕相处，团结奋进，感情真挚深厚。如今企业做大做强，生产装备、工艺技术、人员配备等各方面条件好了，通勤、通讯都方便了，可有的管理人员却终日坐在办公室里看电脑、玩手机、听汇报，心与职工疏远，感情逐渐淡漠。鞋子旧一点，职工感情就厚重一分，心离职工便近一层。特别是我们的主要管理人员，要远离“衙门气”，要放下架子、铺下身子、迈开双脚，多去生产一线用灰尘洗洗脚，用汗水蒸桑拿，多坐坐职工的热板凳、享受冰火两重天的感觉，多与职工拉家常、道冷暖，多与职工在同吃住同工作中体验苦辣酸甜，在朝夕相处中增进感情。
劳保鞋越旧，了解一线情况越详细。个别规章制度、生产指标出现偏差、落实乏力，多因与职工念情衔接不够，对职工念情了解不全、研究不透、把握不准。生产一线是职工念情意愿汇集的“富矿”。任何通讯方式、现代手段都不如面对面、手牵手收集的职工意愿真切、实在、全面。管理人员身上“汗水味”越浓，沉到职工中的时间越久，越能接地气，听职工意愿。管理人员讲感情，就要多到生产高温岗位，多让“泥巴裹满裤腿、汗水湿透衣背”，用真情倾听职工声音，用脚步丈量职工感情，用深入、细致、全面的调研吃透职工意愿，使职工感情意愿真正成为检验工作、推进落实的重要标准。
劳保鞋越旧，排解职工困难越多。工作在一线落实，问题在现场解决，威信在为职工排忧解难中锤炼。到生产一线去得越多，越能感知现场脉搏。只有多到职工中去，多用脚板落地促工作落实，才能体现管理人员的威信。多到重点岗位蹲点调研、“解剖麻雀”，多发现和解决实际问题，“察职工之所虑，为职工之所需，解职工之所忧”，诚心诚意为职工谋利益、办实事，做职工的主心骨、贴心人。
作为一名管理人员，就要会用脚干事，你只有脚迈到了那里，才能发现问题，才能号召下边人去干，如果自己都不到现场，不掌握实际情况，没人听你摆摆。“锐锋产乎钝石，明火炽乎暗木”。只要一个人能踏实干事、忠诚奉献，每天激情工作，以积极的心态面对岗位，真心实干，就会干出实实在在的业绩，让人本管理的理念散好出泥土的芬芳，在为职工服务中不断升华。
