为进一步加强公司管理岗位人员能力建设和作风建设，树立管理人员良好形象，促进各项工作健康发展。特钢公司组织对全体管理岗位人员进行了民主评议活动。
此次民主评议测评活动由人力资源部牵头、企划部监督组织实施。在民主评议过程中，广大干部职工充分行使自己的民主监督权力，珍惜把握民主评议机会，实事求是、客观真实地对管理岗位人员进行了测评，确保了民主评议结果的公平性、客观性和真实性。
测评采用现场无记名打分方式进行以被评人的工作目标和岗位责任制为主要依据，主要从“道德素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律”五个方面进行综合测评。为求公平、公正，特钢公司安排专人监督、记分，对测评结果进行汇总评定，根据统计结果确定民主评议结果全部为“优秀”。
民主评议活动的开展，积极发挥了广大职工参与企业管理的作用，强化了对管理干部的有效监督，增强了管理岗位人员考核的科学性、真实性，为各项工作的有效开展和人力资源的有效整合提供科学依据。通过测评，也让管理人员看到自己在工作中所存在的不足，鞭策他们要主动作为、强化执行、敢于担当，积极提升工作效率，以“巨能工匠”的精神状态，推动各项工作迈上新台阶，带领职工为公司生产经营发展作出贡献。
