在现场生产工作时，我们可以经常听到“这么多年就是这样干的，也没出事”、“差不多就行”、“我感觉应该是这样的”等话语，它也许代表着一定的经验资历，但透露出的却是一种危险信号——惯性思维。
在心理学上，惯性思维指人习惯性地因循以前的思路思考问题，仿佛物体运动的惯性。惯性思维常会造成思考事情时存在盲点，且缺少创新或改变的可能性。而人们在日常工作生活中，惯性思维常常带有一种惰性，一种片面的经验主义。许多人受惯性思维的制约，养成了习惯性违章的习惯，遇到安全隐患，见怪不怪，对隐患排查、辨识不彻底，整改不积极，惰性大，思维僵化，最终酿成严重事故。
无数的事故教训也告诉我们，惯性思维就是安全管理的最大障碍。麻痹心理、侥幸心理、凑合心理、自信心理等等，这些都是惯性思维心理的具体表现。究其原因还是在于自身素质的局限性，因此要打破惯性思维，就得通过强化教育、培训，积极为思想消缺。对于习惯性违章人员要重点帮教，多提醒、多叮嘱、多督促，要加强安全技能知识和安全责任意识的考核和监督。对于安全管理人员来说，在安全管理的探索与实践中，必须走出“旧瓶装新酒”的所谓创新，要注重信息、网络技术在安全管理工作中的运用，适时更新、修订符合现场安全生产实际的各项管理制度，减少生搬硬套和公式化、模式化的安全管理方法，创新开展安全管理的各项工作。
特钢公司王万春
