在初冬时节，来自特钢公司各岗位的1400余名选手齐聚赛场切磋技艺，用良好的技能展示了精湛的技艺，凭优异的成绩展现了新时代职工的风采，掀起了新一轮职工学技术、比技能、强素质的热潮。
在生产经营任务极其繁重的情况下，各参赛单位从管理人员到广大职工都表现出了极大热情，体现了高度的凝聚力和战斗力，在特钢公司上下营造出热烈祥和的大赛氛围；赛场上，广大参赛选手不畏困难、沉着应战、展现风采，体现了强烈的竞争意识和团队精神，赛出了风格、赛出了水平、赛出了公司职工奋进拼搏的信心和动力！可以说，这对检验各单位职工培训成果，展现职工的精神风貌和综合技术素质,对培养和造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍,具有积极的推动作用。
开展职工技术技能大赛是实施人才强企战略的需要。当前公司正处于高质量发展的关键期，随着全国钢铁行业去除过剩产能，企业创新发展的技术水平必将进一步提升，竞争也会更加激烈；特钢公司的快速发展也使企业对高素质人才的需求更加迫切，特钢公司高品质特钢精整生产线项目的建设也急需大批掌握高新技术的职工支撑。国内外知名企业发展的经验表明，产业的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有了先进的生产技术和高素质的人才，谁就能在新一轮产业竞争中获得发展的战略优势。特钢公司举办职工技术技能大赛旨在为职工学习技术、展示技能、切磋技艺、提升素质搭建平台，大力营造尊重技能、尊重人才的良好氛围。
开展职工技术技能大赛是推动全员学技术的重要路径和有效平台。特钢公司自举办职工技能大赛以来，已培养和发现了一批技能拔尖人才，他们不仅成为支撑公司发展的技术骨干，有的还成为管理人员和巨能工匠，充分展示工匠精神和职业技能培训的价值，实现了人生逐梦与企业发展的双赢。
特钢公司张明荣董事长曾说过：“职工技术技能大赛就是为广大职工提供一个能够相互借鉴交流技能的平台，通过岗位练兵活动，让职工在学习和工作上形成了比、学、赶、帮、超的热潮，从而能以更高的热情和更精良的技术、技能投入到生产实践中去。”
职工技术技能大赛不仅让我们看到了职工技术培训工作所取得的成绩，也让我们看到职工之间技能水平和单位之间技术培训工作的差距。我们要认识到此次职工技术技能大赛的落幕，绝不是职工技能提升活动的终结，而是一个新的起点。其实，技能水平是越强越容易有进步，越弱越不敢碰，也就越没有机会进步。各单位要大力弘扬先进精神，鼓励在大赛中涌现的先进集体和先进个人，戒骄戒躁、谦虚谨慎、再接再厉、再创佳绩；充分发挥高技能人才的传帮带作用，通过开展优秀企业交流互动、师带徒和岗位练兵等行之有效的活动，形成真正良好的技能学习的风气；号召广大职工要以优秀选手为榜样，弘扬工匠精神，立足岗位，勤于操练，不断提高技能水平，争当特钢标兵和巨能工匠，真正打造一支基本功扎实、技能水平高超的职工队伍，推动公司生产经营蓬勃发展！
马光永
